화학물질 및 물리적 인자의 노출기준, 단시간 노출기준 또는 최고노출기준의 정의, 적용범위, 사용상의 유의사항을 설명하시오

2017년 111회 화공안전기술사 2교시 3번관련 문제입니다.해당 내용은 고용노동부고시 제2020-48호 화학물질 및 물리적 인자의 노출기준에 잘 설명이 되어 있습니다. 조만간 독성관련하여 상세하게 정리하는 시간을 갖도록 하겠습니다.

2017년 111회 2교시 3번

3. 화학물질 및 물리적 인자의 노출기준[시간가중평균노출기준(Time Weighted Average, TWA), 단시간노출기준(Short Term Exposure Limit, STEL) 또는 최고노출기준 (Ceiling, C)]의 정의, 적용범위, 사용상 유의사항을 설명하시오

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화학물질 및 물리적 인자의 노출기준(고용노동부고시)(제2020-48호)(20200116).pdf

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1) 정의

1-1. 노출기준
근로자가 유해인자에 노출되는 경우 노출기준 이하 수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 아니하는 기준을 말하며, 1일 작업시간동안의 시간가중평균노출기준(Time Weighted Average, TWA), 단시간노출기준(Short Term Exposure Limit, STEL) 또는 최고노출기준(Ceiling, C)으로 표시한다. 
1-2. 시간가중평균노출기준(TWA)
1일 8시간 작업을 기준으로 하여 유해인자의 측정치에 발생시간을 곱하여 8시간으로 나눈 값을 말하며, 다음 식에 따라 산출한다.


 
1-3. 단시간노출기준(STEL)
15분간의 시간가중평균노출값으로서 노출농도가 시간가중평균노출기준(TWA)을 초과하고 단시간노출기준(STEL) 이하인 경우에는 1회 노출 지속시간이 15분 미만이어야 하고, 이러한 상태가 1일 4회 이하로 발생하여야 하며, 각 노출의 간격은 60분 이상이어야 한다. 
1-4. "최고노출기준(C)”
근로자가 1일 작업시간동안 잠시라도 노출되어서는 아니 되는 기준을 말하며, 노출기준 앞에 "C”를 붙여 표시한다. 

2) 적용범위

- 노출기준은 작업장의 유해인자에 대한 작업환경개선기준과 작업환경측정결과의 평가기준으로 사용할 수 있다. 
- 이 고시에 유해인자의 노출기준이 규정되지 아니하였다는 이유로 법, 영, 규칙 및 안전보건규칙의 적용이 배제되지 아니하며, 이와 같은 유해인자의 노출기준은 미국산업위생전문가협회(American Conference of Governmental Industrial Hygienists, ACGIH)에서 매년 채택하는 노출기준(TLVs)을 준용한다.

3) 사용상 유의 사항

3-1. 각 유해인자의 노출기준은 해당 유해인자가 단독으로 존재하는 경우의 노출기준을 말하며, 2종 또는 그 이상의 유해인자가 혼재하는 경우에는 각 유해인자의 상가작용으로 유해성이 증가할 수 있으므로 아래에 따라 산출하는 노출기준을 사용하여야 한다. 
3-1-1. 화학물질이 2종 이상 혼재하는 경우에 혼재하는 물질간에 유해성이 인체의 서로 다른 부위에 작용한다는 증거가 없는 한 유해작용은 가중되므로 노출기준은 다음식에 따라 산출하되, 산출되는 수치가 1을 초과하지 아니하는 것으로 한다


 
3-1-2. “3-1-1”의 경우와는 달리 혼재하는 물질간에 유해성이 인체의 서로 다른 부위에 유해작용을 하는 경우에 유해성이 각각 작용하므로 혼재하는 물질 중 어느 한 가지라도 노출기준을 넘는 경우 노출기준을 초과하는 것으로 한다

3-2. 노출기준은 1일 8시간 작업을 기준으로 하여 제정된 것이므로 이를 이용할 경우에는 근로시간, 작업의 강도, 온열조건, 이상기압 등이 노출기준 적용에 영향을 미칠 수 있으므로 이와 같은 제반요인을 특별히 고려하여야 한다. 
3-3. 유해인자에 대한 감수성은 개인에 따라 차이가 있고, 노출기준 이하의 작업환경에서도 직업성 질병에 이환되는 경우가 있으므로 노출기준은 직업병진단에 사용하거나 노출기준 이하의 작업환경이라는 이유만으로 직업성질병의 이환을 부정하는 근거 또는 반증자료로 사용하여서는 아니 된다. 
3-4. 노출기준은 대기오염의 평가 또는 관리상의 지표로 사용하여서는 아니 된다. 

제가 현재 준비하고 있는 교재에는 아래와 같이 요약했으니 참조부탁드립니다.